働きやすい会社をつくるという創業当初からの思いが、社内のあらゆる制度や雰囲気の根底に息づいています。社長をはじめとした上司が社員の声に真摯に向き合い、よりよい職場を共につくっていく風土が根づいているため、日頃から率直に意見を伝えやすい環境となっております。

家族手当や職能手当、役職手当といった手当面の整備をはじめ、年末年始休暇の拡充など、現場で働く社員の声をもとに待遇や制度を随時アップデートしており、長く安心して在籍できる体制を積み重ねているのでぜひご応募ください。定期的なチーム会の開催など社員同士の交流機会を設けており、仲間との繋がりを実感できる仕組みを大切にしています。

IT業界やプログラミングが初めての方でも、入社後すぐに実務に放り込まれることはありません。入社後2ヶ月から3ヶ月は外部研修でプログラミング言語をはじめとした基礎知識をしっかり習得する時間を設けており、基礎固めを終えてから現場へと配属する流れになっています。

研修期間を経て現場に出た後も経験値の高い先輩が実務を通じて技術を教えており、初めての環境でも着実に実力を積み上げていけます。技術面のスキルアップだけでなく資格取得に向けた支援も行っており、市場価値を高めながらキャリアを描いていけるのでぜひご応募ください。

技術者としての成長において、日々の実務で扱う技術の幅がキャリアの深みを大きく左右します。システム開発やインフラ構築、半導体製造装置の調整・検査といった複数の領域でプロジェクトを展開しており、自分の適性や興味に沿ってスキルを伸ばしていけるのでぜひご応募ください。現場ではベテランの先輩が身近にいるため、技術的な壁にぶつかった際にも相談して課題を乗り越えていけます。

実務を積み重ねていく中で、単なる技術習得にとどまらず、問題を論理的に整理して解決へと導く力や、チームの中で協調しながら前進する力も自然と養えます。